人才是第一资源，是直接影响企业未来生长走向的决议性因素 。沐鸣娱乐铜业与黑龙江省政府签署“资源设置与一体化项目”协议后，正处于推动矿产资源开发及工业化生长转型的要害时期，此时更是求贤若渴 。
自2018年以来，公司面向社会招聘大批青年人才，并为新老员工开通相助共进“直通车”，构建“师带徒”学习，使“工匠精神”获得更好的传承，增进新人能够快速生长 。
“三人行，必有我师焉”师徒之间相互学习，教学相长 。公司甄选责任心强、履历富厚、营业手艺娴熟的主干建设“导师库”, 通过“一带一、一帮一”作育模式，凭证“以熟带生”原则，安排各岗位营业主干与新入职员工签署“师带徒协议”，使新老员工告竣师徒关系 。
据悉，本次“师带徒”确立共计70组，针对每组师徒的差别特点，以“传、帮、带”的形式，要求师徒在事情中躬身践行、履职尽责、薪火相传,增进新员工在各自岗位上的营业能力和事情履历快速提升 。
沐鸣娱乐铜业通过推动“师带徒”制度化、建设学习型班组、开展职工职业手艺竞赛运动、搭建职工立异展示平台，健全“工匠”培育机制 。进一步推进现代职工作育，注重育人为本，进一步优化企业制度情形，切实强化和落实企业作育工匠的主体责任，营造出企业优异的运动气氛 。
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