窗外寒风冽冽 ，室内暖意融融。10月3日 ，沐鸣娱乐铜业组织召开一线员工座谈会 ，公司党委书记、总司理赖桂华出席并主持聚会 ，聚会宣传学习了习近平总书记在庆祝中华人民共和国建设70周年大会上的主要讲话精神和公司战略妄想 ，谛听一线员工的声音 ，相识一线员工的事情和生涯情形 ，研究解决一线员工反应的难题和问题。来自各部分的21名一线员工代表加入了聚会。
座谈会上气氛热烈 ，一线员工代表驻足本职事情 ，以质朴的语言和忠实的态度 ，围绕一线生产治理、员工手艺提升、后勤包管效劳、企业文化建设等方面 ，纷纷就自己对公司“最知足”、“最不知足”、“最想刷新的地方” ，翻开“话匣子” ，把心里话摆在“桌面”上 ，将各自网络来的员工意见和建媾尽情宣露 ，踊跃讲话。
在认真听取各人讲话后 ，赖桂华对各人在公司一期技改、二期扩建等项目建设生长中支付的辛勤起劲给予了充分一定 ，对各人提出的中肯意见建议体现衷心谢谢,并体现将催促有关部分以最快速率完成问题整改。
赖桂华强调 ，职工是企业的主体 ，一线员工综合能力的崎岖直接关系到企业的生长和稳固。勉励宽大员工要自觉自动强化小我私家综合素质的提升 ，争做“四有”员工。
一是 “有目的”。员工要充分准确熟悉小我私家能力和价值 ，找准差别 ，明确生长斗争目的 ，一直提升政治站位和阵势意识,把小我私家价值的实现融入企业生长和国家建设的宏图大业之中。
二是“有手艺”。员工要一直提升攻坚克难的勇气 ，强化营业手艺学习 ，始终坚持用科学合理的方法要领 ，推进解决生产生长中的现实问题,从而增进小我私家职业生长 ，推动企业高质量生长。
三是“有责任心”。员工要树立主人翁意识和以企业为家的自觉 ，树立企兴我荣、企衰我耻的责任感 ，强作风、懂团结、肯行动 ，不忘初心、切记使命 ，发挥斗争精神 ，为实现企业跨越生长孝顺实力。
四是“有感恩和宽容之心”。事情中明确感恩 ，才华明确明确和豁达 ，才华有宽容之心。作为多铜人 ，要配合营造优异的事情气氛 ，增进团结、化解矛盾、确保清静 ，构建协调多铜 ，实现科学生长。
会后,加入座谈会的员工纷纷体现,公司向导在清静生产治理使命沉重的时节 ，召集一线员工座谈会 ，谛听员工心声 ，充分批注晰公司以一线员工为本 ，以斗争者为本的理念；党委书记、总司理赖桂华的讲话 ，体现了对一线员工的眷注和期望 ，必将进一步引发宽大员工驻足岗位 ，胸怀阵势 ，勤学苦练 ，高昂有为 ，争做“四有”员工 ，配合为多铜的跨越生长而起劲斗争！
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